Formación y Conferencias
Llevamos a cabo la formación más práctica y adaptada a la cultura organizacional, a la realidad del día a día de las personas y a las circunstancias actuales que hacen que la flexibilidad y adaptabilidad sean más necesarias que nunca.
Felicidad organizacional
Si, como decía Aristóteles, la felicidad es el objetivo prioritario del se humano, es elemental trabajar para que las personas se sientan plenas y felices en su lugar de trabajo. Y sabemos desde hace tiempo cuáles son los principales elementos que afectan al bienestar organizacional.
Experiencia empleado
La aplicación de todo el conocimiento que durante años hemos acumulado desde marketing en el conocimiento del cliente, sus necesidades y sus comportamientos, aplicados a la mejora de la experiencia empleado, para conseguir organizaciones emocionalmente eficientes.
Gestión de equipos
La gestión de equipos en un escenario de nuevas formas de trabajo, de equipos trabajando en remoto, de gestión de la diversidad, y de líderes coach para conseguir equipos de alto rendimiento.
El Propósito
El diseño y aplicación del propósito en todas las áreas de una organización es un o de los elementos que más diferencia marcan en la cuenta de resultados.
Comunicación organizacional
Más del 90% de los conflictos son por una falta de comunicación. Es una habilidad básica tanto a nivel individual como a nivel organizacional.
Liderazgo emocional
El liderazgo basado en el autoconocimiento y el impacto que nuestras creencias, sesgos y hábitos tienen en los equipos. La capacidad de gestionar la calidad emocional de los equipos.
La transformación digital basada en las personas
La digitalización va menos de tecnología que de personas. Poner la transformación digital por delante de la transformación cultural y no poner a la persona en el centro ha hecho fracasar grandes planes de transformación digital en grandes compañías.
Marketing para la sostenibilidad reputacional
El marketing más importante y el que menos se trabaja en la actualidad, es el marketing a medio plazo. El que construye la reputación de una organización, que es el que las convierte ne sostenibles a largo plazo.